U · NOUA Emploi et compétences
Concevoir et déployer des solutions concrètes face aux transformations de l’emploi, des compétences et des parcours
« Nous avons un enjeu d’emploi ou de compétences, mais la réponse et les partenaires restent à construire. »
Pour qui
Entreprises, branches professionnelles, opérateurs de l’emploi, organismes de formation, institutions, territoires et acteurs de la santé.
Situations
Ce que fait NOUA
Diagnostic des besoins et des parties prenantes, étude d’opportunité, conception du dispositif, expérimentation et pilotage du déploiement.
Résultat attendu
Un enjeu collectif passé de l’intention à une solution testée, déployée et mesurée. Des résultats suivis, placements, maintien en emploi à 3 et 6 mois, coût par parcours.
Un premier échange de 30 minutes pour cerner la situation, les partenaires déjà autour de la table et ceux qui manquent encore.
Aller plus loinLes deux actions engagées, le plan de défense et la loi seniors
Deux actions engagées
Un plan ou une loi ne suffit pas. Il faut des personnes qui se parlent et qui agissent sur le terrain, et c’est ce que NOUA réunit. Les deux axes sont travaillés ensemble, les compétences seniors forment un vivier pour le plan.
Le plan
100 000
Plan national pour l’emploi dans l’industrie de défense
- Présenté le 15 septembre 2026 par le ministre du Travail et des Solidarités, pour 100 000 recrutements d’ici 2030 dans une industrie qui compte plus de 4 000 entreprises et 210 000 emplois.
- Dont 70 000 pour remplacer des départs en retraite.
- 411 métiers recensés, 27 bassins d’emploi prioritaires dans 9 régions, et des feuilles de route attendues fin janvier 2027 sous l’autorité des préfets.
Sources, dossier de presse du ministère du Travail de septembre 2026, Banque des Territoires et France Travail
Ce que NOUA fait
Un groupe de travail lancé en octobre 2026
- Sécuriser les recrutements avec un parcours piloté de bout en bout, des postes confirmés jusqu’au relais permanent.
- Tester des passerelles entre métiers, usinage, assemblage et maintenance.
- Traiter la mobilité et le logement en parallèle des parcours.
- Construire un pilote sur un bassin, et mesurer les postes pourvus et le maintien à 90 et 180 jours.
La loi
60 ans et +
Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés
- Les branches et les entreprises d’au moins 300 salariés doivent négocier tous les trois ans sur l’emploi des salariés expérimentés.
- Au programme, le recrutement, le maintien dans l’emploi, les fins de carrière et la transmission des savoirs.
- Un contrat de valorisation de l’expérience est testé jusqu’en 2030 pour les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus.
Sources, FFB et Légisocial
Ce que NOUA fait
Aider les entreprises à passer de l’obligation à l’action
- Un diagnostic des métiers, des savoir-faire critiques et des échéances de départ.
- Une carte des compétences critiques, une matrice de transférabilité et un plan de transmission.
- Un module sur ce que l’IA change dans le métier, ce qu’elle peut assister et ce qui reste humain.
- Mesurer les parcours engagés, les compétences transmises et le maintien en emploi.